Perilaku Organisasi

Fauzan Fauzan

doi:10.35719/ukp.32

Authors

Fauzan Fauzan

UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember

DOI: https://doi.org/10.35719/ukp.32

Keywords:

Manajemen

Synopsis

Studi Perilaku Organisasi juga melibatkan pemahaman tentang dinamika organisasi dan pengaruh lingkungan eksternal pada organisasi. Hal ini meliputi strategi manajemen dan kebijakan yang dirancang untuk meningkatkan efektivitas organisasi dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Dalam praktiknya, Perilaku Organisasi diterapkan dalam banyak bidang termasuk manajemen, pemasaran, keuangan, sumber daya manusia, dan strategi bisnis. Studi ini membantu manajer untuk memahami bagaimana perilaku individu dan kelompok memengaruhi kinerja organisasi, dan bagaimana manajer dapat mengoptimalkan faktor-faktor ini untuk mencapai tujuan organisasi.

Buku teks Perilaku Organisasi adalah salah satu sumber penting dalam mempelajari topik ini, dan banyak universitas dan perguruan tinggi menawarkan kursus dan program studi dalam bidang ini. Studi Perilaku Organisasi juga diterapkan dalam banyak organisasi, terutama dalam konteks manajemen sumber daya manusia dan pengembangan karyawan.

References

Argote, L. (2013). Organizational Learning: Creating, Retaining, and Transferring Knowledge (2nd Ed.). Springer.

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (3rd Ed.). Jossey-Bass.

Daft, R. L., & Armstrong, G. (2012). Organization Theory and Design (11th Ed.). South-Western Cengage Learning.

Degeng, I. N. S. (2010). Perilaku organisasi. Gadjah Mada Universi-ty Press.

French, J. R. P., & Raven, B. (1959). The Bases of Social Power. In D. Cartwright (Ed.), Studies in Social Power (pp. 150-167). University of Michigan Press.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008). Behavior in Organizations (9th Ed.). Prentice Hall.

Handoko, H. (2011). Manajemen. BPFE Yogyakarta.

Heryanto. (2014). Manajemen sumber daya manusia: pengertian, teori, dan aplikasi. Penerbit Pustaka Setia.

Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing Cultures: The Hofstede Mod-el in Context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 8. doi: 10.9707/2307-0919.1014

Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). The Social Psychology of Organiza-tions (2nd Ed.). Wiley.

Luthans, F., & Youssef, C. M. (2017). Psychological Capital: An Evi-dence-Based Positive Approach. Oxford University Press.

Prasetya, B. (2016). Manajemen perilaku organisasi. Penerbit Gava Media.

Riyanto, B. (2015). Dasar-dasar perilaku organisasi: Pandangan mikro dan makro serta aplikasi pada organisasi publik dan privat. Penerbit PT RajaGrafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th Ed.). Pearson.

Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th Ed.). Jossey-Bass.

Soetjipto. (2012). Teori dan praktek manajemen sumber daya manusia: perilaku organisasi, kepemimpinan, dan pengem-bangan sumber daya manusia. Penerbit Salemba Empat.

Sudarsono. (2017). Manajemen sumber daya manusia: peran dan fungsi SDM dalam organisasi. Penerbit CV. Yramasu.

Suharto. (2015). Manajemen sumber daya manusia: teori dan aplikasi. Penerbit CV. Nur Cahaya.

Supriyono. (2013). Manajemen perilaku organisasi. Penerbit Andi.

Tjiptono, F. (2012). Manajemen dan bisnis: strategi dan aplikasi. Andi Offset.